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中新网北京10月20日电 (记者 张素)“中国企业的生态系统也将发生剧烈的扰动和历史性的跃迁。”中国企业联合会常务副会长兼理事长朱宏任20日在北京说，“只有那些敢于直面挑战，应时而变，把握时代脉搏的企业家，才可能战胜暴风骤雨，走进新的蓝海”。 以“直达·共生”为主题的金蝶云全球用户大会19日至20日在北京举行。现代农业如何连接百万农户？复杂精细的制造业如何实现产业协同？针对数字经济时代企业成长，与会者进行探讨。 “各类企业尤其是中小企业对数字化成长的渴望与需求，将成为产业数字化的重大拥护者与参与者。”朱宏任说，加快推进管理信息化、网络化和智能化，推动企业组织变革和流程再造，打造信息系统集成、数据共享、协同高效的经营管理平台，实现管理的精准化和高效化，将为企业塑造新优势、培育新的增长点。 金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春认为，数字经济时代，企业管理已从ERP(企业资源计划)时代进入EBC(企业业务能力)时代。“EBC将成为企业的一种战略资源，成为一种全新的业务能力”他说。 徐少春援引国际数据公司(IDC)数据介绍，金蝶云服务在2018年中国财务云市场的占有率达到34%。“由服务体系的变革开始，倒逼研发体系的变革、公司组织和公司文化的变革。”他说，领导企业数字化转型成功的答案就是“直达客户、与之共生”，比如过去一年间开设“个人号”，使他能够与企业客户紧紧相连。 北京大学国家发展研究院BiMBA院长陈春花指出，数字化时代，任何产业链条上的任何环节都会因为数字化的渗透，诞生无限可能的新产业组合。她同时强调，企业在数字化时代面临的冲击是变化速度带来的，因此要关注“时间”概念的转变，“这种变化挑战着所有思维模式，也挑战着组织模式和企业运行模式”。 当日大会还发布了基于行业实践视角的《2019产业互联网白皮书》。该白皮书着眼于消费互联网迈向产业互联网的关键转折点，从战略、战术、布局、路径四个维度搭建产业互联网转型框架，结合综合集团、制造业、零售分销等典型行业的成功实践经验，用案例剖析了产业互联网在具体企业上的实践应用。 白皮书指出，中国传统企业进行互联网转型有基本的路线图，即“一个中心的转移”，从以企业为中心转型到以用户为中心。撰写者表示，目前正在征求各方意见，计划在11月底向社会发布该白皮书。 当日会上，来自华为、温氏、光峰科技、分众传媒等企业的代表也就数字经济时代的企业成长，分享自身创新实践。

全球81%的学习者倾向于“自助式学习” 《培生全球学习者调查报告》中国发布会举行，此次调查由培生发起，由权威调研机构Harris Insights & Analytics实施完成，参与调查对象来自19个国家、受访人数超过11000名，年龄范围在16-70岁之间。 调查显示，全球81%的学习者都倾向于运用“自助式学习”（DIY）理念来掌控自己的教育，人们正在通过自主学习来适应新的就业环境需求，而越来越多的公司也将教育培训当作与医疗保险同样重要的员工福利，鼓励他们参加各种职业培训和考试。 全球范围内，有67%的人认为，在未来十年还会有更多的中小学生利用在线课程学习，而76%的人认为大学生更需要在线学习课程。近70%的美国、英国和欧洲人及90%的中国人相信人工智能将会对教育产生积极的影响。互联网的发展让越来越多的人相信学习不止于学校，而是需要不断更新迭代自己的认知系统。 考试 KET、PET报考人数突破十五万 剑桥英语通用五级考试分为KET（第一级）、PET（第二级）、FCE（第三级）、CAE（第四级）、CPE（第五级），针对不同年龄阶段孩子，考察他们听说读写等方面的能力，是一种英语资格认证系统。KET和PET是针对青少年（9-13岁）的剑桥英语考试，KET相当于雅思3.00-3.5分，PET相当于4.0-5.0分。 免试就近入学后，KET和PET成绩成了区分孩子优秀程度的标准之一，两项考试也越来越热，在一线城市成为中小学生的“标配”。从2016年至今，报名人数逐年翻倍。据悉，2016年当年，全国约2万人报考，而短短4年，就已突破15万人。全国的36个考点“不堪重负”，是目前全国最难抢的考试机会。 澳大利亚留学对雅思、托福的要求 澳洲沿袭的是英国的教育体制，所以考雅思的比较多。 但是，澳大利亚出台政策，表示托福考试和雅思考试一起被澳大利亚移民局认可，所以二者都可以。具体要考什么，要看申请学校和专业来定。 以下是澳大利亚留学雅思和托福的要求： 本科：澳大利亚留学本科，英语要求一般是雅思成绩达到6.0-6.5分，托福成绩不得低于70-80分，具体要求要看申请学校的规定。 研究生：澳大利亚留学研究生，英语要求一般是雅思成绩达到6.5-7.0分，托福成绩80-90分，具体要求要看申请学校的规定。 高校 美国大学的宿舍排行TOP5 1）麻省理工学院——西蒙斯大厅 打开APP，查看更多精彩图片 西蒙斯大厅是麻省理工学院最具代表性的建筑之一，由著名建筑师史蒂芬霍尔设计。这所宿舍楼以海绵为蓝本，赢得了众多建筑奖项。因为它的独创性和美丽被称作“Eyesore of the Month”这所宿舍可容纳340名本科生，是美国最好的大学宿舍之一。 2）波莫纳学院（POMONA COLLEGE）——Sontag和Dialynas Halls 波莫纳的两个最新的宿舍楼Sontag和Dialynas宿舍楼，于2011年开放，是加州两个最先进、规划最完善的宿舍楼，是经过leed认证的白金级可持续性产品，配有太阳能热水器、低水设备和智能空调。Sontag和Dialynas的卧室分别为76间和78间，主要面向大三和大四学生。Sontag有屋顶花园，Dialynas的一楼休息室有下拉电影屏幕。 3、鲍登学院（BOWDOIN COLLEGE）——昆比之家（Quinby House） 鲍登学院是美国排名最高的文理学院之一，今天鲍登已经被各种各样的命名为“新常青藤”和“隐藏的常青藤”。鲍登也因其学生生活而闻名，从郊游俱乐部，到冒险之旅穿越缅因州的河流、森林和山脉，再到高等教育中排名最高的餐饮服务之一。 4、芝加哥大学——Max Palevsky Residential Commons Max Palevsky住宿楼通常被称为“Max”，是芝加哥最著名的住宿楼之一，由著名的墨西哥建筑师里卡多·莱戈里塔(Ricardo Legorreta)设计，以一位捐赠了2000万美元的校友的名字命名。每个“房子”都有自己独特的社区和特点，但共享一个地下室、餐厅、庭院，以及其他。此外，Max还包括音乐练习室，这在其他学校很少见。所有新生都被要求住在校园里。 5、斯克里普斯学院（SCRIPPS COLLEGE）——Gabrielle jungel – winkler Hall jungel – winkler大厅是开放的、明亮的、通风的，整个大厅都带有地中海的氛围。和斯克里普斯的所有住宅一样，这个大厅也是男女混合的，学生从大一到大四都有，也是“桥梁生活学习社区”(Bridges Living…

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《2019腾讯区块链白皮书》于10月19日在深圳举行发布会，此次发布的2019年白皮书核心总结归纳就是一句话：回归行业本质，价值应用落地。 与上次的白皮书不同的是，2019腾讯区块链白皮书聚焦产业区块链。2018-2019是整个互联网行业向产业互联网转型的一年，而区块链在产业领域，有天然的to B的基因。但是同样面临着一个新的阶段：当区块链概念退潮后，区块链开始回归行业本质。 回复“腾讯”获取下载链接 白皮书整体介绍了腾讯的区块链方案，包括TrustSQL区块链底层平台与腾讯云TBaaS，并详细展示了4个腾讯的区块链最佳实践，包括区块链电子发票、微企链、至信链和区块链银行汇票。 腾讯金融云总经理胡利明表示，云链结合程度表示了企业整体的数字化转型与创新程度。云链用量作为云链结合的矢量指标，包括用云量和用链量两个维度，这一指标可以更好地标记企业对产业互联网的应用程度，标记云与区块链在数字经济社会的应用程度。 1 区块链行业发展现状 根据白皮书的描述，2019年，区块链的技术创新不断涌现，全球区块链产业生态将进一步丰富。底层平台百花齐放，平台研发、应用推广、生态培育竞争愈发激烈。行业应用扩展迅速，区块链与各行各业的创新融合将是重点发展方向。面向用户端的应用随着Libra的横空出世，有望进步被大众认知，成为像微信样的“杀手级”应用。未来，随着更多巨头的加入，行业内将进一步展开激烈角逐。 纵观中国区块链产业的发展历程，虽然起步稍晚且基础设施不完善，支持性和监管性的双重政策扶持创造了国内区块链领域创新创业的沃土，完善了该领域的人才培养机制，也极大地加快了中国区块链行业的发展速度。 此外，资本的加持不仅丰富新兴产业生态，加速传统产业升级，推进“产业区块链”解决方案落地，也为我国争夺人才、专利和应用等高地，建设具有中国特色的区块链产业生态提供了强力支持。 2 拥抱产业区块链 今年的政府工作报告提出了中国未来重点发展目标之一——新旧动能接续转换，实现传统产业升级。而区块链便是推动传统产业升级的重要新技术之一，通过点对点的分布式记账方式、多节点共识机制、非对称加密和智能合约等多种技术手段建立起强大的信任关系和价值传输网络，使其自身具备了分布式、去信任、不可篡改、价值可传递和可编程等特性。 一方面这些特性能解决实体和金融产业升级过程中遇到的信任和自动化等问题，极大地增强多方协作间信任，简化业务流程，降低企业成本。 另一方面，这些特性能帮助建立数字资产体系，将不同业态资产对接到数字世界中，实现链下链上的资产映射并流通，打造一个资产数字化和数字资产化的数字经济网络,加速数字资源向数字资产的转变，进而推进实体经济与数字经济的深度融合，推动信息互联网向价值互联网的升级。 因此，区块链可深度融入到传统产业中，通过融合、共享和重构等方式助力传统产业升级，重塑信任关系，提高产业效率，弥补金融和实体产业间的信息不对称，解决金融脱实入虚问题，建立高效价值传递机制，实现传统产业价值在数字世界的流转，帮助商流、信息流、资金流达到“三流合一”，进而推动传统产业数字化转型并构建产业区块链生态。 3 两大区块链方案 ·TrustSQL 2017年4月首份白皮书发布后，腾讯区块链团队一方面持续夯实和拓展TrustSQL平台基础能力，另一方面聚焦在重点应用场景的突破，先后在供应链金融和物流、法务存证、游戏、医疗、公益寻人和智慧税务等多个场景实现应用落地，并且明确把供应链金融和智慧税务等领域作为近两年的重点场景进行突破。 ·TBaaS 腾讯云区块链服务 （Tencent Blockchain as a Service，TBaaS）构建于腾讯云基础之上的一种结合区块链技术的云服务。TBaaS 平台系统不仅符合金融级别的安全合规性要求，同时还具备了腾讯云完备的能力，用户在弹性、开放的云平台上能够快速构建自己的IT基础设施和区块链服务。TBaaS 腾讯云区块链开放平台在支持 Hyperledger Fabric 、FISCO BCOS , Tencent TrustSQL区块链网络技术的同时，也将支持 Corda , EEA 等不同区块链底层技术，并打通周边技术生态，为用户基于区块链开发、测试、快速部署提供一整套企业级解决方案。 4 四个最佳实践 ·电子发票 2018年8月10日，深圳国贸旋转餐厅开出了全国首张区块链电子发票。11月，深圳区块链电子发票正式落地全球零售企业沃尔玛；12月，微信支付商户平台正式上线区块链电子发票功能。今年8月，腾讯还推出“发票夹”应用，基于企业微信平台，实现电子发票电子化、移动化报销。 腾讯区块链作为区块链电子发票的底层技术提供方，为用户提供开具区块链电子发票的通用入口——结账后即可通过手机微信自助申请开票，一键报销，发票状态信息同步至企业和税务局，进而达到“交易即开票，开票即报销”。 一年时间过去，区块链电子发票已覆盖100多个行业，接入企业超过5300家，开具区块链电子发票累计超过600万张，累计开票金额达39亿元。 ·微企链 微企链是由腾讯旗下的腾讯金融科技与联易融共同打造，腾讯将其定义为“供应链金融+区块链+ABS平台”。 截至2018年末，微企链在运行不到一年的时间内，已服务核心企业71家，接入合作银行12家，服务领域涵盖地产、能源、汽车、医药等。完成链上流水达百亿级别，穿透供应商层级大概一两级，与传统银行贷款相比能降低2到8个点的利率。…

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人民网北京10月21日电（孟竹） 10月18日，由人民网主办、FESCO战略合作的2019幸福企业论坛在北京人民日报社新媒体大厦报告厅举办。论坛现场，由人民网舆论与公共政策研究中心撰写的《2019幸福企业报告》（以下简称《报告》）正式对外发布。《报告》运用大数据等形式，诠释了什么样的企业可以被称作“幸福企业”、构建幸福企业的意义以及幸福文化的延续在推动社会发展中所产生的重要作用。 研究表明，幸福的企业拥有更高的员工满意度、更好的合作精神、更佳的信任关系、更强的创新精神，更可能获得成功。那么，什么是幸福企业？人民网舆论与公共政策研究中心副主任刘志华在发布《报告》时指出，作为经济主体，幸福企业自身能够持续、有效地向市场提供产品或服务，并拥有获得盈利和自身发展的能力。作为社会主体，幸福企业还应该具有高度的社会责任感，具有优秀的企业文化体系，以人为本，给予员工归属感，形成良好的社会效益作为企业主体，还包括合理的薪酬福利体系，良好、友善的职场关系，清晰的职业路径，乐于奉献的企业精神。“可以说，幸福企业兼顾了社会效益、经济效益和个体效益的统一，有利于促进和谐友善的劳资关系，具有重要的意义和价值。” 建设现代幸福企业 要满足员工的幸福需要 随着改革开放的深入、知识经济的到来以及市场的国际化，人们的就业观念进一步开放，企业人才竞争加剧，许多企业面临着人才流失的困境。 《报告》指出，人才流失的一个主要原因是员工幸福指数不高。其中包括企业制度不规范、不健全，管理不善，存在不公平、不公正现象；工作压力大，自由时间少；人际关系不和谐；晋升无望，个人价值得不到体现；公司的薪酬、待遇、福利不够有吸引力，员工对企业文化不满意；企业缺乏领导重视与成才的人文环境等都构成了人才流失的原因。这不仅影响员工个人发展，也给企业造成了相当的损失。 现代企业若想在竞争激烈的环境中谋取生存和发展，就要重视员工的感受，满足员工的幸福需要，建设现代幸福企业。 《报告》指出，幸福企业为员工提供了丰厚的薪资待遇、完善的福利保障体系、良好的工作环境、公平的晋升通道，使得员工在追求自我价值实现的过程中产生积极情感，这种积极感受会让员工释放强大动力，不断实现创新，为企业的发展创造巨大的价值。 构建幸福企业，是企业持续创新的关键，也助益我国经济实现高质量发展。通过构建幸福企业，健全管理机制，有助于解决员工合理的需求，提升员工的幸福感，吸引人才、留住人才，实现企业新的战略转型，形成良性循环。 大数据诠释幸福企业定义 工作年限与幸福感成负相关 调查研究显示， 80后、90后的新生代员工已经成为现代企业人力构成的中坚力量。这些新生代员工数量约占总员工数量的一半以上，尤其是在一些高科技企业中，80后员工更是作为主力军，约占有70%以上的数量。 作为改革开放的同路人，他们家庭环境相对安定、富裕，不用为生活担忧。因此，他们更加注重自我感受，不希望因工作而牺牲与家人、朋友团聚的时间，更看重工作与生活的平衡。社会流动加剧、文化表达多元的时代背景下，他们职业观念多变，渴望尝试不同的职业领域，更看重企业提供的职业发展机会。新生代员工这些显著特点，为现代企业管理提出了新的挑战和要求。 《报告》显示，企业员工幸福感与工作年限成负相关，与学历有较高的相关度。同时，高新科技、互联网员工易感幸福，而传统服务业幸福感低；规模成熟的企业幸福感高，职场男性压力大；职场“白骨精”是中流砥柱，但“新中专”最幸福。 工作年限与幸福感成负相关，“蜜月期”90后有干劲。《报告》表明，参加工作的时间越长幸福感越低，参加工作15年以上的员工仅12.71%感觉到幸福，而参加工作10-15年的员工的幸福感为17.34%，比15年以上的员工高出将近5个百分点。参加工作5-10年的员工幸福感则更高，为31.79%，5年以下的员工则达到了38.15%。这个数据也和右下角的饼状图不谋而合。70后、60后由于职业发展、生活压力等原因，危机感比较重，其幸福感较弱。而踏入工作已经10-15个年头的80后幸福感较高，工作5-10年或未满5年的90后还在工作“蜜月期”，干劲足，幸福感最高。 学历与员工幸福感相关度高，管理层压力需缓解。分析发现，并非学历越高幸福感越强，但低学历对员工的职场感受有一定影响。知识经济时代低学历者在职场中的压力较大，在一定规模的公司中，高中及以下学历的员工幸福感极低，不足1%的人感到幸福快乐。拥有本科学历的员工幸福感最强，将近50%的人感觉到幸福，认为生活有奔头，工作有方向。高学历者由于科研、经营等压力，幸福感低于本科学历员工，仅24.85%的人感到幸福。 数据还显示，也并非职位越高越快乐，普通员工的幸福感高于基层管理者，而基层管理者的幸福感又高于高层管理者。“企业毕竟是经济组织，经营和管理压力在一定程度上弱化了管理层的幸福感。”刘志华如是说。 高新科技、互联网员工易感幸福，传统服务业幸福感低。从行业的角度分析，从事医疗医药、高新科技、互联网行业专业性强、员工低龄化、企业文化活跃，常以技术创新、模式创著称，给予员工更多成就感，属于幸福“易感型”。金融行业虽然也属于专业性强、薪资待遇高的行业，但压力大，员工幸福感稍弱于前两位，位居第三。教育培训、餐饮等服务类行业由于待遇、工作内容、自身学历等因素影响，员工的幸福感稍低。 规模成熟的企业幸福感高，职场男性压力大。数据显示，规模在10000人以上的企业员工幸福感较高，因为这些企业发展较为成熟，员工关怀体系完整、办事流程规范、福利保障体系完备，员工安全感高。其次为200-500人规模的企业，这些企业一般发展势头强劲，在行业拥有较好的声誉，注重员工关怀。员工与企业一同成长，成就感、获得感高。99人及以下的小企业流程灵活、企业文化更活跃，员工的幸福感也普遍较高。 从性别角度来看，女性员工幸福感更高，55%的女性员工能够感受到幸福。而男性员工由于在传统家庭中承担更大的生活、工作压力，其幸福感低于女性十个百分点，为45%。尤其是工作在1000人规模以上大公司、拥有大专或高中及以下学历的60后男性员工，由于竞争压力以及自身专业能力的困扰，工作的幸福感最弱。 职场“白骨精”是中流砥柱，但“新中专”最幸福。被称为职场“白骨精”的女性白领、骨干、精英无疑是企业的中流砥柱，但其幸福感并没有刚踏入职场的新生代、学历中等、从事专业性工作的“新中专”女性更高。所谓的精英、管理层，其幸福感要弱于一般员工。 综合数据显示，拥有本科学历、工作尚不足5年的女性员工，他们一般供职于发展成熟的万人规模公司，活跃于高新互联网行业或是从事专业性较强的医药、金融行业，幸福感最强。 幸福企业要具备“5F” 薪资福利待遇“硬核” 那么，究竟满足什么样条件的企业，才是“幸福企业”？《报告》明确指出：薪资福利待遇“硬核”、鼓励员工创新、注重人才培养且员工职业通道明晰、舆论友好度高的企业，员工幸福感较为明显。 企业“头部”位置明显，员工薪资福利待遇“硬核”。75%的人认为自己的企业在行业内排名靠前，并看好企业的未来和前景。36%的员工对实际到手的收入表示满意，比不满意的人数多25%，占绝对优势。同时，将近80%的员工认为公司有完善的福利保障体系。员工对企业提供的心理咨询、健康体检等福利满意度和认可度均超过60%。优秀的幸福企业很好的兼顾了公司效益、规模和员工利益，实现了发展成果共享。 企业鼓励创新，员工自主意识强。《报告》指出，将近60%的幸福企业能鼓励员工突破既有业务流程、模式，满足客户需要，通过鼓励创新满足客户需求的企业文化也激发了员工的创新意识和自主意识，解决客户需求。数据显示，幸福企业的员工对工作创新、自主决策、合作互助等建设性工作方式上有较高的认同。 企业注重人才培养，员工职业通道明晰。数据显示，幸福企业注重人才的培养，不低于55%的人认为，企业制定的管理政策能营造积极的工作、学习氛围，有利于自己成长。在这种氛围下，将近60%的员工认为，企业为自己提供了清晰的职业发展通道，其中80%的人认为能在公司获得公平的晋升机会。在这种正向激励的作用下，将近94%的人会认为自己的工作十分有意义。 企业舆论友好度高，员工“三感”高。数据显示，幸福企业一般具有很好的社会声誉、极高的舆论友好度，并都受到企业员工的认可。以企为荣的高度自豪感、感受高知名度的归属感，认可企业的高责任感，“三感”有效增强了员工的幸福感，充分展示了发展成果由企业和员工的和谐劳资关系。 随着经济的不断发展，人们对于幸福的评价和追求也会有所变化。现代企业作为承载经济发展和人们幸福生活的载体，其构建幸福企业的具体指标也应该是动态的、变量的。《报告》通过对优秀幸福企业进行数据分析，用 5 个 “F”， 即Fund、Future、Focus、Figur、Friendly对幸福企业的内在逻辑进行总结，作为企业构建幸福组织的有益参考。 Fund即资金、基金之意。企业有资金基础，“头部”位置明显。员工对“硬核”的薪资及福利体系表示满意。兼顾企业经济效益和员工利益。Future即未来、前途之意。企业知名度高，有被看好的未来和前景。员工职业路径清晰，有看得见的晋升空间。兼顾企业可持续发展和员工职业发展。Focus即集中注意力、聚焦之意。企业聚焦客户价值，鼓励员工为满足客户需要不断创新。员工自主、专注、创造性强，形成良性循环。兼顾企业价值实现和员工创新效益。Figure即人物之意。企业注重人才培养，积极打造学习型组织。员工学习动力强，希望成为公司发展的“关键人”。兼顾企业发展和员工企业精神培育。Friendly即友好、友善之意。企业在外舆论友好度高，在内工作环境友善，员工感知并认可，展现出和谐的劳资关系。兼顾外部环境营造和内部环境改善。 盈海咨询是一家专业的市场研究公司，2005年成立，我们服务的客户80%以上均为世界500强企业以及行业知名企业；经过多年的发展，建立了适合中国社会调查的独有调查网络，可提供全方位市场调查跟踪服务。咨询电话：010-86399425

中国家庭的债务是否过高？ 中国人借的钱都花在了哪里？ 中国人借钱的速度是否太快？ 这里有份报告或许能解答你的疑问 10月17日，《中国家庭金融调查专题——中国居民杠杆率和家庭消费信贷问题研究》报告发布。该报告自2011年起启动，通过持续追踪超过355个城市、4万户家庭的债务情况，报告发现，对中国家庭负债认识有几大误区，而最大的误区就是消费信贷的占比过高。 1、中国家庭的负债没有想象中那么高 数据表明，中国家庭债务占GDP比重为49.2%，远低于美国77.1%的水平。同时，在信贷参与程度上，中国的信贷参与率只有28.7%，也低于美国的78.0%的水平。其中家庭消费信贷的参与率更低，2019年只有13.7%的水平，更是不到美国的四分之一。 收入低估，导致家庭债务风险状况被高估 报告显示，人们出于避税、保护隐私和记账成本等多方面原因，家庭入户调查可支配收入存在被低估的可能性。经过测算，国家统计局的资金流量表中的可支配收入更贴近现实中的经济情况，2018年人均可支配收入被低估了约18万亿元，相当于每个中国人的人均年收入低估了1.3万元。 2、近6成债务集中在房贷上 2013年到2018年，人们因为买房而负债，住房贷款占家庭债务比重高达55.6%，因为多套房负债的占比逐年递增，以2017年到2018年为例，多套房的住房贷款占比从62.9%上升至65.9%，超过了首套房贷款，贡献了60.0%的住户部门消费贷款增量。另外，有47.1%的存量房贷在空置房中，造成大量的信贷资源浪费。 3、普惠型的消费信贷受到欢迎 在非一二线城市、针对低收入人群，因为银行贷款很难覆盖，所以很多家庭通过非银行消费贷款满足其需求，普惠型的消费信贷受到欢迎。 甘犁教授指出，非住房普惠型小额消费贷渗透率低，基数小，在居民负债中占比小，且主要用于满足日常生活需求，有助于激发国内的消费潜力，提升消费水平，改善居民生活质量。 看来中国家庭借的钱主要还是花在了房子上。当前，也有越来越多的人选择贷款买房，很大一部分人手头资金宽裕但同样也选择了贷款。毕竟选择贷款可以增加手中的可支配资金，不仅可以改善生活水平，还能把手中多余的资金通过其他方式进行增值。比如在融金宝的宝迷，可根据自己的财务状况进行不同期限的出借，从而享受对应的收益，获得资产的增长。   盈海咨询是一家专业的商圈研究公司，2005年成立，我们服务的客户80%以上均为世界500强企业以及行业知名企业；经过多年的发展，建立了适合中国社会调查的独有调查网络，可提供全方位市场调查跟踪服务。咨询电话：010-86399425

一项最新调查显示，83%台湾消费者有意转换为5G服务。其中，消费者最期待的应用主要包括高画质影音、智慧生活(包括远端医疗、远端控制救灾、远端照护和物联网等)与AR(增强现实)应用。 资料图：观众体验5G手机网速。 张亨伟 摄 台湾中华电信与美国电信公司Verizon旗下的网络媒体公司Verizon Media21日在台北发布“台湾消费者5G意愿大调查”。 调查发现，四成台湾消费者认为5G将为人类生活和社会各层面带来颠覆性影响，近六成消费者期望5G能在未来1年至2年内完全普及，并有逾八成有意愿转换为5G服务。 调查指出，逾七成消费者有体验过AR；约八成曾体验过AR的消费者认为，AR将提供更富娱乐性、互动性及身临其境的体验，并带来更智能便利的生活，而旅游、购物、游戏则是消费者最期待应用AR的三大领域。 当天，Verizon Media宣布加入“台湾5G产业发展联盟–中华电信领航队”。据介绍，该团队自去年成立以来，已与包括产官学研在内的逾50个机构及企业等结盟。 上述团队共同执行长、中华电信执行副总经理林国丰指出，希望在5G时代，用新科技来讲台湾在地故事。 Verizon Media亚太区共同董事总经理王兴表示，5G具有超高速、低延迟、大连结的特性，期待与更多业者合作，创造台湾5G应用的更多可能。 本次调查于今年9月以网络进行，调查对象为台湾13岁至64岁手机上网人口，有效样本2000份，在95%信心水准下，误差值为正负2.2%。(完) 盈海咨询是一家专业的品牌研究公司，2005年成立，我们服务的客户80%以上均为世界500强企业以及行业知名企业；经过多年的发展，建立了适合中国社会调查的独有调查网络，可提供全方位市场调查跟踪服务。咨询电话：010-86399425

阿里巴巴国际站发布了《阿里巴巴国际站工程机械行业跨境电商发展报告》，该报告基于工程机械行业的数据表现，对工程机械行业跨境贸易的现状和趋势进行了剖析。 随一带一路的持续推行和深化，沿线国家的基础设施建设正在如火如荼地开展，这给工程机械行业的外贸出口带来了极大的助推。从《阿里巴巴国际站工程机械行业跨境电商发展报告》可以看到： 2019年前7个月，工程机械行业询盘买家数平均增长45%，订单数平均增长127%。其中，整机出口占出口额的60%，出口主要流向新兴的发展中国家，如印尼、俄罗斯、菲律宾、泰国、土耳其等。而随着一些列经贸合作和基建工程的开展，哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦等国市场亦值得期待。 在60%的整机出口中，挖掘机最为引人关注。国际站的数据显示：工程机械行业搜索关键词TOP4中，挖掘机（Excavator）整机的搜索总量排名第一、占整体流量的22.22%，且搜索频率保持158%的增长速度。挖掘机因其用途广泛，在国内外的销售量均占据榜首。在阿里巴巴国际站平台上，1000kg液压小型挖掘机、重型机械挖掘机备件、0.8 2.2履带式小型挖掘机、履带支重轮备件挖掘机零件分列行业热品的前4位，挖掘机的整机和配件都占据了市场聚焦点。 结合工程机械产品的品类优势及出口国家特点可以发现：1. 欧美和日韩的工程机械市场趋渐饱和，主要市场也被欧美、日系占领，国内的零部件产品在售后市场上更具竞争力；2. 近几年，一带一路沿线国家的公路、铁路、港口、机场等大型基础设施建设项目发展迅速，民用基建的巨大需求也在被逐步激发，这带动了工程机械产品的销量。中国的整机与欧美系、日系韩系产品相比，价格更优惠、品质不断提升，在整机购买和更换上更具优势。 以印度尼西亚为例，该国在《“一带一路”国家基础设施发展指数（2019）》中位列国别指数第一名， 中国对印尼的工程机械出口额增速也已经达到34%。在阿里巴巴国际站工程机械流量国家占比中，来自印度尼西亚的买家热情高涨，在所有国家分布中排名第3。 印尼能源行业资源开采需要大规模的运输设备、快速的城镇化发展意味着基建需求的大增。佐科威政府已建好164座吊桥，4年内建设高速公路有782公里，2019年底将建成建1070公里的高速公路，完成330座吊桥。今年上半年，我国承包工程企业在亚洲市场新签合同额达到653亿美元，其中在印尼新签合同额则高达62亿美元，这也意味着印尼市场的热度还将持续。 基于阿里巴巴国际站的数据表现、及工程机械行业近期跨境出海的发展方向，我们不妨对行业今后的热点做如下展望：除上述热点国家地区之外，位于中亚的哈萨克斯坦和乌兹别克斯两国市场也值得期待。 哈萨克斯坦本身工程市场巨大，去年工程机械的进口规模回升至11亿美元。而中国是哈萨克斯坦最主要的工程机械进口来源国，涵盖提升机、起重机、叉车等搬运类机械，升降机、装载机、施工机械等主要工程机械领域。中哈两国曾合作过多项重点项目，当前在建的基础项目包括：哈萨克斯坦库斯塔奈风电项目、天然气化工项目、石油化工一体化项目。哈中两国还签署了《关于电子商务合作的谅解备忘录》，哈国在电子商务的飞速发展必将促进两国的跨境贸易。 乌兹别克斯坦是另一热点国家。2018年的中乌贸易额超64亿美元，同期增长约35%。筑路机、推土机、平地机、铲运机等工程机械都是中国对乌主要的出口产品。乌兹别克斯坦连续5年GDP增长保持在5%以上，能源、燃料、有色金属冶炼、机械制造、金属加工、石油化工等保持增长的行业上都需要工程机械的支持。在乌基础设施建设和工业化强力带动下，中国各类工程机械、轻工机械、汽车、电工器材在当地深受欢迎。加上从连云港开往乌兹别克斯坦塔什干的国际班列开通后，我国沿海港口中前往中亚地区运输大型工程机械设备更为便捷。（来源：阿里巴巴国际站，匠客工程机械编辑整理） 声明：凡本公众号转载的所有的文章、图片、音频、视频文件等资料的版权归版权所有人所有，本公众号釆用的非本站原创文章及图片等内容无法逐一和版权者联系，如果本公众号所选内容的文章作者及编辑认为其作品不宜登载供读者浏览，或不应无偿使用（涉及费用问题，需要删除“不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用”）请及时用电子邮件或电话通知我们，以迅速釆取适当措施，避免给双方造成不必要的经济损失。 盈海咨询是一家专业的神秘顾客调查公司，2005年成立，我们服务的客户80%以上均为世界500强企业以及行业知名企业；经过多年的发展，建立了适合中国社会调查的独有调查网络，可提供全方位市场调查跟踪服务。咨询电话：010-86399425