Category Archives: 调查报告

《中国网约车市场分析报告2019》显示，网约车从2015年到2018年整体交易规模三年增长超400%，预计2020年专快车交易规模将高达2569亿元人民币，市场前景可谓一片大好。 　　 　　网约车的兴起让很多朋友有了新的就业机会，通过兼职或正职获得比较可观的收入。当然，开燃油车或开电车，对司机朋友来说，还是有一定的收入差异的。因此网约车司机想要让收入最大化，就应该懂得如何选车。 　　 　　随着油价增涨，现在用燃油车跑网约车已经很不划算了，市面新能源车百公里电耗普遍0.1元左右，而燃油车每公里油费起码0.5元，假如按照每年行驶7万公里来算，使用新能源可以足足省下28000元！因此纯电动汽车成了大多数网约车司机的首选。甚至广州、郑州、大连等城市纷纷推出必须将纯电动汽车作为网约车运营车辆，传统燃油车将不予发放车辆营运证的规定。那么面对市场上纷繁的纯电车产品，司机朋友该如何挑选？ 　　 　　如果网约车司机不想除了充电就是在充电的路上，就要选一款续航长的车辆。帝豪EV500高达500公里的综合工况续航里程，处于同级竞品的领先水平。其综合工况下百公里电耗低至13 kW·h，达到同级最佳的水准，按照北京居民用电价格，每公里电费低至7分钱，极大地降低了运营成本。 　　对于争分夺秒的司机来说，充电时间也是权衡的关键。帝豪EV500支持多种充电模式，用户可根据不同环境，选择最佳充电方式，最快仅需30分钟即可完成30%-80%的电量。而同级的比亚迪e5(参数|图片) 450，快充需要1.5小时，网约车司机如果想在有效时间内获得最大的经济效益，帝豪EV500这种高效率的充电表现确实很有诱惑力。 　　若想进一步获得更低的用车成本，还可以使用帝豪EV500的预约充电功能，在适用于实行峰谷电价的北上广深等区域，可以最大程度的降低充电成本。 　　 　　而作为一台网约车，免不了会遇到在机场、火车站、车站等上车的旅客，面对各种大包小包的行李，此时后备箱的空间就显得颇为重要了。帝豪EV500领先同级的680L后备厢容积，就能轻松满足乘客的载物需求。 　　 　　不仅如此，帝豪EV500车内还设有23处大小不一的储物空间，一来方便网约车司机日常摆放一些杂物，保持车内环境干净整洁，为乘客营造不错的第一印象，二来也可以方便乘客随手放置一些水杯、墨镜之内的小物件，享受到更为人性化的舒适体验。 　　 　　在舒适配置方面，帝豪EV500配备的PM2.5过滤芯可以有效净化车内空气，确保乘客进入车内立刻享受到清新舒适的空气氛围，而后排中央扶手可以缓解后排乘客的疲劳感，为其乘坐提供更多便利。此外，帝豪EV500还贴心的为后排乘客配置了后排脚部吹风功能，在细微之处提升乘客满意度。 　　 　　帝豪EV500上市以来总销量突破10万辆的骄人成绩，也已经说明了市场认可度相当高。这样一款能满足经济、空间、品质多重要求的帝豪EV500，不愧是网约车司机赚钱神器，就问你心动不心动？ 盈海咨询是一家专业的市场研究公司，2005年成立，我们服务的客户80%以上均为世界500强企业以及行业知名企业；经过多年的发展，建立了适合中国社会调查的独有调查网络，可提供全方位市场调查跟踪服务。咨询电话：010-86399425

每隔一段时间 都有固定几条新闻 可以引发大家焦虑 养老金还够用吗？ 医保要见底了吗？ 你达到平均月薪了吗？ 十一小长假刚刚离开 出份子钱的憋出内伤还没好 转眼间双十一又要来了 这意味着 双十二也不远了 你的工资攒了多少？ 既然你已经看到了这里 就坚强一点 下面，楚妹要揭晓 武汉2019年最新薪酬 嘿嘿 你再一次要被平均，并且拖后腿了 在本次2019年秋季薪资排行榜上 武汉上涨到全国第10名的位置 平均薪资是… ！！！8557元！！！ ！！！8557元！！！ ！！！8557元！！！ ！！！8557元！！！ 《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示 2019年秋季，全国38个主要城市 的平均招聘月薪为8698元 环比上升2.9%，同比涨幅为10.8% 讲真，除了扎扎心 这份报告其实还是能看出一些东西 建议有要换工作、找工作的小伙伴 可以参考看看！ 武汉秋季求职期平均薪酬8557元 对于求职者最关心的薪酬问题，从各个城市平均薪酬水平来看，所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。 北上广深等一线城市的平均月薪环比涨幅均在3.0%以下，武汉、南京等新一线城市和厦门、佛山等二线城市平均月薪环比增幅在5.0%左右，与一线城市的薪酬差距缩小。武汉平均薪酬8557元，位居第10名。 面对这一数据，不少网友表示，感觉自己又“拖后腿”，甚至“流下了弱者的泪水”： 也有人表示，平均值毫无意义，毕竟你不知道自己是和哪位大佬在平均！ 基金、证券等平均月薪最高10849元 基金、证券、期货、投资的平均月薪最高，为10849元 其次为保险行业，薪酬水平为10286元 再次是信托、担保、拍卖、典当行业，平均月薪为9853元 其实 楚妹勉强也算互联网行业 工资怎么就 …… 计算机软件行业成招聘竞争最激烈行业 武汉地区秋季竞争最激烈的五大行业中，计算机软件行业的竞争指数最高，其次是IT服务(系统/数据/维护)行业。 武汉互联网企业的发展的，不管是光谷的发展计划，还是武汉的人才大战，还有很多互联网企业在武汉建立的研发中心，比如小米，华为等，虽然现在的武汉互联网企业还比不上一线大城市，缺乏好企业和技术驱动类等，但是在政府的扶持和人才的建造中稳步发展，计算机行业依然在武汉有很多机会。 当地排名前五位的行业中——…

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App是手机应用软件的俗称。几乎所有的智能手机用户都要用到App。但是，仅不到10个月的时间，App治理专项工作组就收到近9000条相关举报，这些举报涉及了2000多款App，到底存在哪些问题呢？ 30款App严重违法被点名 在App专项治理工作组最新发布的App专项治理情况通报中，记者看到，因违反《网络安全法》，10款无隐私政策App和20款强制收集个人信息的App被点名。 另外，有40款App因在个人信息收集使用方面存在问题，被要求限期整改。 为了了解此次App专项整治最新情况，记者于近日来到App专项治理工作组进行采访。据了解，受中央网信办、工信部、公安部、市场监管总局委托，App专项治理工作组于今年1月正式成立，对用户数量大、与民众生活密切相关的App隐私政策和个人信息收集使用情况进行评估。 App专项治理工作组 何延哲：我们主要的职责就是说接受网友举报。接受举报之后，我们从举报的App里面选取下载量大、用户常用的App纳入我们的评估，我们预计今年要完成1000款评估。目前我们看到第二批评估的结果已经发布出来了，总共评估了150款左右的App，其中有30款是有一些问题，我们把它通报。 2000多款App被举报 记者注意到，此次通报是自App专项治理工作组成立以来披露的第二批App评估结果通报。 据工作组相关负责人介绍，截至今年9月，App专项治理工作组共收到网民举报信息8939条，涉及2000余款App。 其中，强制或频繁索要与业务功能无关权限的举报最多，共计3717次，占比41%；其次是超范围收集与业务功能无关的个人信息，被举报3460次，占比38%。 在这些举报信息中，记者发现，有些金融借贷类App存在无法注销等问题。 App专项治理工作组 何延哲：我们在评估过程中发现这款App在隐私政策中提到用户有注销账户的权利，但在实际测试过程中我们发现并没有注销的功能。我们去询问客服的时候，客服也明确告诉我们现在是不支持注销的。我们都知道按照要求的话，现在每一款App都应该支持注销账号，但是这款App它不光不支持注销，同时在隐私政策中传递的是一个虚假信息，误导用户它能注销，这个是一个比较严重的问题。 专家告诉记者，金融贷款类App一般存储有用户身份证、银行信息等重要个人信息，在用户注销时设置障碍或者不提供注销功能，直接威胁用户个人信息安全。 App专项治理工作组 何延哲：你一旦能注册就必须能注销，这是个闭环。按照注销的要求是需要删除你的相关信息的，有些App它因为怕丢失用户、流失客户，它就不给注销功能，那我们就无法知道自己的数据以后会被用在什么地方，我们认为它是不合规的。 有些App存在无隐私政策等违法行为 △无隐私政策App 进一步采访中，记者还发现，有些App还存在无隐私政策等违法行为。 App专项治理工作组 何延哲：我们现在在应用商店找到一款挂号的App，我们在评估过程中发现这款App存在没有隐私政策。这个比较典型和严重的问题，登录过程中有一个默认勾选用户协议，我们打开这个用户协议之后发现这个用户协议里面没有任何隐私政策的内容，也就是说没有把收集使用个人信息的规则讲出来，我们既然都不知道它收了哪些个人信息，为什么要收？收了之后怎么去使用？又把这些信息给谁了？那这样一个App我们认为在个人信息保护方面是个黑洞，就是用户完全不知道它处理个人信息的规则是什么，是非常危险的。 据了解，按照《网络安全法》第四十一条规定：网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。 App专项治理工作组 何延哲：没有隐私政策就意味着没有公开收集使用个人隐私信息的规则，这是属于法律法规的规定，只有公开透明之后，用户也好，可以去读它、监督它、质疑它。看你隐私政策里描述的一些内容到底是不是能够达到要求，形成一个有效的监督力量，如果不写（隐私政策）谁也不知道到底做得怎么样，这样的违法违规的行为就比较典型，可能会受到严重处罚。 App过度获取敏感权限非首次发现 进一步调查中，记者了解到，除了App专项治理工作组，上海市消费者权益保护委员会日前对网购、旅游出行和生活服务三类手机App也进行了评测，结果发现选取的39款热门手机App中有25款存在过度获取用户敏感权限等问题。 上海市消保委秘书长 陶爱莲：从这次的评测结果看，我们觉得依然情况是不乐观的，我们测了39个项目，那么其中发现超过6成有25个敏感权限的收集是找不到相对应的功能的。比如说去访问短信，也有访问通讯录，包括还有定位等等这样一些问题普遍存在。 这次评测涉及网购、旅游出行和生活服务三类消费者使用最频繁的手机App。 经过评测，结果发现，15款网购类手机App中，有7款App获取了11个敏感权限无对应功能，占比为46%；11款生活服务类手机App中，有8款App获取了17个敏感权限无对应功能，占比61%，13款旅游出行类手机App中，有7款获取了10个敏感权限没有实际对应功能，占比为63%。 存在的主要问题在于这些App获取了诸如读取短信、发送短信、日历信息、拨打电话等与消费者个人隐私信息密切相关的敏感权限，却未在应用中进行使用。 采访中记者了解到，本次测试的13款旅游出行类手机应用软件中，有6款App向用户申请了短信和电话两大类敏感权限，却找不到实际对应功能。 评测工程师 阳雄：像很多App在注册过程中可能用户是需要输入一些验证码的。很多的应用就以这个为理由说我可以提供给用户一些便利，可以把验证码直接拷过来，免去用户拷贝粘贴的过程。以此为理由申请了“读取短信”这样一个敏感权限。但是我们认为在一个App使用过程当中，注册只是非常小的、或者是一次性的这样一个环节，我们认为为了一个单一的一个功能点去要这么一个（敏感）权限，没有必要，因为对于用户来讲这个给他带来的便利远远比不过给他带来的风险。 过度获取敏感权限风险不可预知 工程师告诉记者，旅游出行类App，作为消费者日常使用最频繁的一类手机应用软件，如果没有实际对应功能，却向用户申请了短信和电话等多项敏感权限，可能会给用户的个人信息安全带来不可预知的风险。 评测工程师 阳雄：如果一个应用被授予了读取短信的权限的话，它其实是可以读取用户收件箱里面所有短信记录的。那么就存在一定风险 （可能）造成用户隐私信息泄露，比如说用户收件箱里面很多短信可能是包含验证码的，包含一些订购信息，或者出行信息等等，这些信息一旦被泄露给用户就会带来不可预测的风险。 工程师告诉记者，用户手机短信箱中一般存储有各种验证码、订票信息等重要内容，一旦泄露可能会给消费者带来不可预测的风险。记者通过搜索发现，近年来发生的多起网络诈骗和盗刷案件都与手机短信内容泄露直接相关。 现如今，手机已经成为人们日常工作和生活中密不可分的重要工具，其中存储着用户大量的个人隐私信息。手机应用软件也就是手机App也已经成为人们生活消费最主要的入口之一。有数据显示，上海市消保委此次测评的15款网购类手机App月活跃用户超过了7亿人次，13款生活服务类App月活跃用户超过5亿人次；11款旅游出行类App月活跃用户超过3亿人次。 据记者了解，这次评测已经是上海市消保委组织的第三次手机App涉及个人信息权限的评测。除了这次的网购、旅游出行和生活服务三个类别之外，上海市消保委还曾针对手机地图、输入法、浏览器和视频类热门手机App进行过评测。综合三次评测结果，52款热门App中，有46款App都存在获取的敏感权限无实际对应功能的问题，占比88%。也就是说，有超过8成App涉嫌过度收集消费者个人隐私信息。 中消协：超九成App涉嫌过度收集用户个人信息 除了上海市消保委，中国消费者协会也曾对10类100款App个人信息收集与隐私政策进行测评，结果发现100款App中超九成App涉嫌过度收集用户个人信息。 曾经有所谓的大型互联网企业负责人公开说“中国人更加开放，对隐私问题没那么敏感，他们愿用隐私来换便捷性跟效率，很多情况下他们是愿意这么做的。“那么事实真的如此吗？ 信息安全专家表示，在现阶段法律法规有待健全的情况下，过度收集用户个人信息问题之所以普遍存在，主要源于一些互联网企业的盈利模式。 上海市信息安全行业协会会长 谈剑峰：互联网时代几乎所有的App都在采集数据，这就是现在大数据的本质，通过收集数据可以进行商业分析成为互联网营销的一种基础。对于手机应用厂商来说，谁掌握的大数据越多，随后去流量变现带来的利益也就越大。那么现在很多App都是免费下载使用的，盈利模式都是通过流量变现的，所以在这种经济利益驱动下，特别是我们现在国家立法有待完善的情况下，就导致目前这种过度获取权限和个人信息过度采集等现象比较普遍。   中消协：85.2%的消费者都曾遭遇过个人信息泄露问题…

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市场研究公司AdamasIntelligence发布了最新的电动车市场调查报告。报告显示，2019年上半年产的新能源乘用车中装载的电池总容量为46.3 GWh，特斯拉以11 GWh的装机量排名第一。 特斯拉的电池装机量超过了比亚迪、北汽新能源和日产的总和，如此高的电池装机量离不开特斯拉傲人的销量，2019年第三季度特斯拉的交付量就达到了9.7万辆。 等特斯拉上海工厂正式投产之后，特斯拉的产量和销量还将会进一步提升，在很长一段时间内特斯拉都将成为全球电动车市场的领导者。 一、特斯拉半年电池装机量11 GWh 接近全球装机量四分之一 毫无疑问，特斯拉已经成为全球电动车市场的领导者，无论是从销售量上来看，还是电池装机量来看都是如此。 AdamasIntelligence的报告显示，2019年上半年所产的新能源乘用车中装载的电池总容量为46.3 GWh，而特斯拉贡献了其中的11 GWh。特斯拉11 GWh的装机量位列榜单第一，比亚迪和北汽新能源则以6.1GWh和2.7GWh分别位列第二和第三。 ▲2019年上半年所产的新能源乘用车中装载的电池容量排行榜 由于现代Kona电动车的强势发挥，现代汽车的电池装机容量增加了3倍，也进入了榜单之中。而欧洲和美国的老牌汽车制造商的电池装机量还非常小，但大众已经宣布了将全面进行电动化转型，已在动力电池方面进行了多项部署，未来大众也将会出现在这个榜单之中，并且可能还会拿下第一的位置。 现阶段，混合动力车型和插电式混合动力车占据全球电动汽车市场份额的64%，纯电汽车仅占36%。纯电汽车占比比较小，但只做纯电车型的特斯拉却能位居电池装机量全球第一，更加凸显特斯拉的厉害之处。 特斯拉的装机量比较高跟它的电池容量比较大有一定的关系，特斯拉电池组的容量一般在60-100kWh之间，而全球的平均水平仅为19.7 kWh。 二、特斯拉三季度全球销量9.7万台 中国工厂即将投产 现阶段，特斯拉在各个方面都处在世界电动汽车市场的前列，旗下产品特斯拉Model 3目前是挪威和荷兰最畅销的车型，也是迄今为止在北美和欧洲最畅销的电动汽车。 尽管如此，特斯拉仍然希望实现更快的增长，今年第三季度特斯拉的交付量达到了创纪录的9.7万辆，仍然低于特斯拉预期的10万辆。 特斯拉为了增加销售量，已经在中国建立了一个生产工厂，该工厂规划之初的产能为每年生产50万辆新车。现阶段该工厂已经具备了生产的条件，也已经获得了所有生产资质，随时可以开工，等投产之后，特斯拉的销量还会进一步攀升。 ▲特斯拉上海工厂 结语：特斯拉居全球电动车市场头把交椅 传统车企开始发力 无论从销量还是电池装机量来看，特斯拉现阶段都是全球电动车市场的老大，特斯拉三季度的销量达到了9.7万辆，上半年的电池装机量也达到了11 GWh，这两项数据在全球电动车市场中都遥遥领先。 尽管特斯拉现阶段地位无人能够撼动，但未来可能会发生变化。随着各国政府排放法规日渐严格，燃油车销量一路下滑，众多传统大牌车企已经开始了电动化转型之路。 传统车企有雄厚的资金基础，在技术方面也有很强的积累，他们在全球各地都建有生产工厂，这般强大的底蕴特斯拉并不具备。一旦这些公司都在电动汽车方面发力，特斯拉的龙头地位将会受到挑战。 盈海咨询是一家专业的品牌研究公司，2005年成立，我们服务的客户80%以上均为世界500强企业以及行业知名企业；经过多年的发展，建立了适合中国社会调查的独有调查网络，可提供全方位市场调查跟踪服务。咨询电话：010-86399425

全球81%的学习者倾向于“自助式学习” 《培生全球学习者调查报告》中国发布会举行，此次调查由培生发起，由权威调研机构Harris Insights & Analytics实施完成，参与调查对象来自19个国家、受访人数超过11000名，年龄范围在16-70岁之间。 调查显示，全球81%的学习者都倾向于运用“自助式学习”（DIY）理念来掌控自己的教育，人们正在通过自主学习来适应新的就业环境需求，而越来越多的公司也将教育培训当作与医疗保险同样重要的员工福利，鼓励他们参加各种职业培训和考试。 全球范围内，有67%的人认为，在未来十年还会有更多的中小学生利用在线课程学习，而76%的人认为大学生更需要在线学习课程。近70%的美国、英国和欧洲人及90%的中国人相信人工智能将会对教育产生积极的影响。互联网的发展让越来越多的人相信学习不止于学校，而是需要不断更新迭代自己的认知系统。 考试 KET、PET报考人数突破十五万 剑桥英语通用五级考试分为KET（第一级）、PET（第二级）、FCE（第三级）、CAE（第四级）、CPE（第五级），针对不同年龄阶段孩子，考察他们听说读写等方面的能力，是一种英语资格认证系统。KET和PET是针对青少年（9-13岁）的剑桥英语考试，KET相当于雅思3.00-3.5分，PET相当于4.0-5.0分。 免试就近入学后，KET和PET成绩成了区分孩子优秀程度的标准之一，两项考试也越来越热，在一线城市成为中小学生的“标配”。从2016年至今，报名人数逐年翻倍。据悉，2016年当年，全国约2万人报考，而短短4年，就已突破15万人。全国的36个考点“不堪重负”，是目前全国最难抢的考试机会。 澳大利亚留学对雅思、托福的要求 澳洲沿袭的是英国的教育体制，所以考雅思的比较多。 但是，澳大利亚出台政策，表示托福考试和雅思考试一起被澳大利亚移民局认可，所以二者都可以。具体要考什么，要看申请学校和专业来定。 以下是澳大利亚留学雅思和托福的要求： 本科：澳大利亚留学本科，英语要求一般是雅思成绩达到6.0-6.5分，托福成绩不得低于70-80分，具体要求要看申请学校的规定。 研究生：澳大利亚留学研究生，英语要求一般是雅思成绩达到6.5-7.0分，托福成绩80-90分，具体要求要看申请学校的规定。 高校 美国大学的宿舍排行TOP5 1）麻省理工学院——西蒙斯大厅 打开APP，查看更多精彩图片 西蒙斯大厅是麻省理工学院最具代表性的建筑之一，由著名建筑师史蒂芬霍尔设计。这所宿舍楼以海绵为蓝本，赢得了众多建筑奖项。因为它的独创性和美丽被称作“Eyesore of the Month”这所宿舍可容纳340名本科生，是美国最好的大学宿舍之一。 2）波莫纳学院（POMONA COLLEGE）——Sontag和Dialynas Halls 波莫纳的两个最新的宿舍楼Sontag和Dialynas宿舍楼，于2011年开放，是加州两个最先进、规划最完善的宿舍楼，是经过leed认证的白金级可持续性产品，配有太阳能热水器、低水设备和智能空调。Sontag和Dialynas的卧室分别为76间和78间，主要面向大三和大四学生。Sontag有屋顶花园，Dialynas的一楼休息室有下拉电影屏幕。 3、鲍登学院（BOWDOIN COLLEGE）——昆比之家（Quinby House） 鲍登学院是美国排名最高的文理学院之一，今天鲍登已经被各种各样的命名为“新常青藤”和“隐藏的常青藤”。鲍登也因其学生生活而闻名，从郊游俱乐部，到冒险之旅穿越缅因州的河流、森林和山脉，再到高等教育中排名最高的餐饮服务之一。 4、芝加哥大学——Max Palevsky Residential Commons Max Palevsky住宿楼通常被称为“Max”，是芝加哥最著名的住宿楼之一，由著名的墨西哥建筑师里卡多·莱戈里塔(Ricardo Legorreta)设计，以一位捐赠了2000万美元的校友的名字命名。每个“房子”都有自己独特的社区和特点，但共享一个地下室、餐厅、庭院，以及其他。此外，Max还包括音乐练习室，这在其他学校很少见。所有新生都被要求住在校园里。 5、斯克里普斯学院（SCRIPPS COLLEGE）——Gabrielle jungel – winkler Hall jungel – winkler大厅是开放的、明亮的、通风的，整个大厅都带有地中海的氛围。和斯克里普斯的所有住宅一样，这个大厅也是男女混合的，学生从大一到大四都有，也是“桥梁生活学习社区”(Bridges Living…

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《2019腾讯区块链白皮书》于10月19日在深圳举行发布会，此次发布的2019年白皮书核心总结归纳就是一句话：回归行业本质，价值应用落地。 与上次的白皮书不同的是，2019腾讯区块链白皮书聚焦产业区块链。2018-2019是整个互联网行业向产业互联网转型的一年，而区块链在产业领域，有天然的to B的基因。但是同样面临着一个新的阶段：当区块链概念退潮后，区块链开始回归行业本质。 回复“腾讯”获取下载链接 白皮书整体介绍了腾讯的区块链方案，包括TrustSQL区块链底层平台与腾讯云TBaaS，并详细展示了4个腾讯的区块链最佳实践，包括区块链电子发票、微企链、至信链和区块链银行汇票。 腾讯金融云总经理胡利明表示，云链结合程度表示了企业整体的数字化转型与创新程度。云链用量作为云链结合的矢量指标，包括用云量和用链量两个维度，这一指标可以更好地标记企业对产业互联网的应用程度，标记云与区块链在数字经济社会的应用程度。 1 区块链行业发展现状 根据白皮书的描述，2019年，区块链的技术创新不断涌现，全球区块链产业生态将进一步丰富。底层平台百花齐放，平台研发、应用推广、生态培育竞争愈发激烈。行业应用扩展迅速，区块链与各行各业的创新融合将是重点发展方向。面向用户端的应用随着Libra的横空出世，有望进步被大众认知，成为像微信样的“杀手级”应用。未来，随着更多巨头的加入，行业内将进一步展开激烈角逐。 纵观中国区块链产业的发展历程，虽然起步稍晚且基础设施不完善，支持性和监管性的双重政策扶持创造了国内区块链领域创新创业的沃土，完善了该领域的人才培养机制，也极大地加快了中国区块链行业的发展速度。 此外，资本的加持不仅丰富新兴产业生态，加速传统产业升级，推进“产业区块链”解决方案落地，也为我国争夺人才、专利和应用等高地，建设具有中国特色的区块链产业生态提供了强力支持。 2 拥抱产业区块链 今年的政府工作报告提出了中国未来重点发展目标之一——新旧动能接续转换，实现传统产业升级。而区块链便是推动传统产业升级的重要新技术之一，通过点对点的分布式记账方式、多节点共识机制、非对称加密和智能合约等多种技术手段建立起强大的信任关系和价值传输网络，使其自身具备了分布式、去信任、不可篡改、价值可传递和可编程等特性。 一方面这些特性能解决实体和金融产业升级过程中遇到的信任和自动化等问题，极大地增强多方协作间信任，简化业务流程，降低企业成本。 另一方面，这些特性能帮助建立数字资产体系，将不同业态资产对接到数字世界中，实现链下链上的资产映射并流通，打造一个资产数字化和数字资产化的数字经济网络,加速数字资源向数字资产的转变，进而推进实体经济与数字经济的深度融合，推动信息互联网向价值互联网的升级。 因此，区块链可深度融入到传统产业中，通过融合、共享和重构等方式助力传统产业升级，重塑信任关系，提高产业效率，弥补金融和实体产业间的信息不对称，解决金融脱实入虚问题，建立高效价值传递机制，实现传统产业价值在数字世界的流转，帮助商流、信息流、资金流达到“三流合一”，进而推动传统产业数字化转型并构建产业区块链生态。 3 两大区块链方案 ·TrustSQL 2017年4月首份白皮书发布后，腾讯区块链团队一方面持续夯实和拓展TrustSQL平台基础能力，另一方面聚焦在重点应用场景的突破，先后在供应链金融和物流、法务存证、游戏、医疗、公益寻人和智慧税务等多个场景实现应用落地，并且明确把供应链金融和智慧税务等领域作为近两年的重点场景进行突破。 ·TBaaS 腾讯云区块链服务 （Tencent Blockchain as a Service，TBaaS）构建于腾讯云基础之上的一种结合区块链技术的云服务。TBaaS 平台系统不仅符合金融级别的安全合规性要求，同时还具备了腾讯云完备的能力，用户在弹性、开放的云平台上能够快速构建自己的IT基础设施和区块链服务。TBaaS 腾讯云区块链开放平台在支持 Hyperledger Fabric 、FISCO BCOS , Tencent TrustSQL区块链网络技术的同时，也将支持 Corda , EEA 等不同区块链底层技术，并打通周边技术生态，为用户基于区块链开发、测试、快速部署提供一整套企业级解决方案。 4 四个最佳实践 ·电子发票 2018年8月10日，深圳国贸旋转餐厅开出了全国首张区块链电子发票。11月，深圳区块链电子发票正式落地全球零售企业沃尔玛；12月，微信支付商户平台正式上线区块链电子发票功能。今年8月，腾讯还推出“发票夹”应用，基于企业微信平台，实现电子发票电子化、移动化报销。 腾讯区块链作为区块链电子发票的底层技术提供方，为用户提供开具区块链电子发票的通用入口——结账后即可通过手机微信自助申请开票，一键报销，发票状态信息同步至企业和税务局，进而达到“交易即开票，开票即报销”。 一年时间过去，区块链电子发票已覆盖100多个行业，接入企业超过5300家，开具区块链电子发票累计超过600万张，累计开票金额达39亿元。 ·微企链 微企链是由腾讯旗下的腾讯金融科技与联易融共同打造，腾讯将其定义为“供应链金融+区块链+ABS平台”。 截至2018年末，微企链在运行不到一年的时间内，已服务核心企业71家，接入合作银行12家，服务领域涵盖地产、能源、汽车、医药等。完成链上流水达百亿级别，穿透供应商层级大概一两级，与传统银行贷款相比能降低2到8个点的利率。…

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人民网北京10月21日电（孟竹） 10月18日，由人民网主办、FESCO战略合作的2019幸福企业论坛在北京人民日报社新媒体大厦报告厅举办。论坛现场，由人民网舆论与公共政策研究中心撰写的《2019幸福企业报告》（以下简称《报告》）正式对外发布。《报告》运用大数据等形式，诠释了什么样的企业可以被称作“幸福企业”、构建幸福企业的意义以及幸福文化的延续在推动社会发展中所产生的重要作用。 研究表明，幸福的企业拥有更高的员工满意度、更好的合作精神、更佳的信任关系、更强的创新精神，更可能获得成功。那么，什么是幸福企业？人民网舆论与公共政策研究中心副主任刘志华在发布《报告》时指出，作为经济主体，幸福企业自身能够持续、有效地向市场提供产品或服务，并拥有获得盈利和自身发展的能力。作为社会主体，幸福企业还应该具有高度的社会责任感，具有优秀的企业文化体系，以人为本，给予员工归属感，形成良好的社会效益作为企业主体，还包括合理的薪酬福利体系，良好、友善的职场关系，清晰的职业路径，乐于奉献的企业精神。“可以说，幸福企业兼顾了社会效益、经济效益和个体效益的统一，有利于促进和谐友善的劳资关系，具有重要的意义和价值。” 建设现代幸福企业 要满足员工的幸福需要 随着改革开放的深入、知识经济的到来以及市场的国际化，人们的就业观念进一步开放，企业人才竞争加剧，许多企业面临着人才流失的困境。 《报告》指出，人才流失的一个主要原因是员工幸福指数不高。其中包括企业制度不规范、不健全，管理不善，存在不公平、不公正现象；工作压力大，自由时间少；人际关系不和谐；晋升无望，个人价值得不到体现；公司的薪酬、待遇、福利不够有吸引力，员工对企业文化不满意；企业缺乏领导重视与成才的人文环境等都构成了人才流失的原因。这不仅影响员工个人发展，也给企业造成了相当的损失。 现代企业若想在竞争激烈的环境中谋取生存和发展，就要重视员工的感受，满足员工的幸福需要，建设现代幸福企业。 《报告》指出，幸福企业为员工提供了丰厚的薪资待遇、完善的福利保障体系、良好的工作环境、公平的晋升通道，使得员工在追求自我价值实现的过程中产生积极情感，这种积极感受会让员工释放强大动力，不断实现创新，为企业的发展创造巨大的价值。 构建幸福企业，是企业持续创新的关键，也助益我国经济实现高质量发展。通过构建幸福企业，健全管理机制，有助于解决员工合理的需求，提升员工的幸福感，吸引人才、留住人才，实现企业新的战略转型，形成良性循环。 大数据诠释幸福企业定义 工作年限与幸福感成负相关 调查研究显示， 80后、90后的新生代员工已经成为现代企业人力构成的中坚力量。这些新生代员工数量约占总员工数量的一半以上，尤其是在一些高科技企业中，80后员工更是作为主力军，约占有70%以上的数量。 作为改革开放的同路人，他们家庭环境相对安定、富裕，不用为生活担忧。因此，他们更加注重自我感受，不希望因工作而牺牲与家人、朋友团聚的时间，更看重工作与生活的平衡。社会流动加剧、文化表达多元的时代背景下，他们职业观念多变，渴望尝试不同的职业领域，更看重企业提供的职业发展机会。新生代员工这些显著特点，为现代企业管理提出了新的挑战和要求。 《报告》显示，企业员工幸福感与工作年限成负相关，与学历有较高的相关度。同时，高新科技、互联网员工易感幸福，而传统服务业幸福感低；规模成熟的企业幸福感高，职场男性压力大；职场“白骨精”是中流砥柱，但“新中专”最幸福。 工作年限与幸福感成负相关，“蜜月期”90后有干劲。《报告》表明，参加工作的时间越长幸福感越低，参加工作15年以上的员工仅12.71%感觉到幸福，而参加工作10-15年的员工的幸福感为17.34%，比15年以上的员工高出将近5个百分点。参加工作5-10年的员工幸福感则更高，为31.79%，5年以下的员工则达到了38.15%。这个数据也和右下角的饼状图不谋而合。70后、60后由于职业发展、生活压力等原因，危机感比较重，其幸福感较弱。而踏入工作已经10-15个年头的80后幸福感较高，工作5-10年或未满5年的90后还在工作“蜜月期”，干劲足，幸福感最高。 学历与员工幸福感相关度高，管理层压力需缓解。分析发现，并非学历越高幸福感越强，但低学历对员工的职场感受有一定影响。知识经济时代低学历者在职场中的压力较大，在一定规模的公司中，高中及以下学历的员工幸福感极低，不足1%的人感到幸福快乐。拥有本科学历的员工幸福感最强，将近50%的人感觉到幸福，认为生活有奔头，工作有方向。高学历者由于科研、经营等压力，幸福感低于本科学历员工，仅24.85%的人感到幸福。 数据还显示，也并非职位越高越快乐，普通员工的幸福感高于基层管理者，而基层管理者的幸福感又高于高层管理者。“企业毕竟是经济组织，经营和管理压力在一定程度上弱化了管理层的幸福感。”刘志华如是说。 高新科技、互联网员工易感幸福，传统服务业幸福感低。从行业的角度分析，从事医疗医药、高新科技、互联网行业专业性强、员工低龄化、企业文化活跃，常以技术创新、模式创著称，给予员工更多成就感，属于幸福“易感型”。金融行业虽然也属于专业性强、薪资待遇高的行业，但压力大，员工幸福感稍弱于前两位，位居第三。教育培训、餐饮等服务类行业由于待遇、工作内容、自身学历等因素影响，员工的幸福感稍低。 规模成熟的企业幸福感高，职场男性压力大。数据显示，规模在10000人以上的企业员工幸福感较高，因为这些企业发展较为成熟，员工关怀体系完整、办事流程规范、福利保障体系完备，员工安全感高。其次为200-500人规模的企业，这些企业一般发展势头强劲，在行业拥有较好的声誉，注重员工关怀。员工与企业一同成长，成就感、获得感高。99人及以下的小企业流程灵活、企业文化更活跃，员工的幸福感也普遍较高。 从性别角度来看，女性员工幸福感更高，55%的女性员工能够感受到幸福。而男性员工由于在传统家庭中承担更大的生活、工作压力，其幸福感低于女性十个百分点，为45%。尤其是工作在1000人规模以上大公司、拥有大专或高中及以下学历的60后男性员工，由于竞争压力以及自身专业能力的困扰，工作的幸福感最弱。 职场“白骨精”是中流砥柱，但“新中专”最幸福。被称为职场“白骨精”的女性白领、骨干、精英无疑是企业的中流砥柱，但其幸福感并没有刚踏入职场的新生代、学历中等、从事专业性工作的“新中专”女性更高。所谓的精英、管理层，其幸福感要弱于一般员工。 综合数据显示，拥有本科学历、工作尚不足5年的女性员工，他们一般供职于发展成熟的万人规模公司，活跃于高新互联网行业或是从事专业性较强的医药、金融行业，幸福感最强。 幸福企业要具备“5F” 薪资福利待遇“硬核” 那么，究竟满足什么样条件的企业，才是“幸福企业”？《报告》明确指出：薪资福利待遇“硬核”、鼓励员工创新、注重人才培养且员工职业通道明晰、舆论友好度高的企业，员工幸福感较为明显。 企业“头部”位置明显，员工薪资福利待遇“硬核”。75%的人认为自己的企业在行业内排名靠前，并看好企业的未来和前景。36%的员工对实际到手的收入表示满意，比不满意的人数多25%，占绝对优势。同时，将近80%的员工认为公司有完善的福利保障体系。员工对企业提供的心理咨询、健康体检等福利满意度和认可度均超过60%。优秀的幸福企业很好的兼顾了公司效益、规模和员工利益，实现了发展成果共享。 企业鼓励创新，员工自主意识强。《报告》指出，将近60%的幸福企业能鼓励员工突破既有业务流程、模式，满足客户需要，通过鼓励创新满足客户需求的企业文化也激发了员工的创新意识和自主意识，解决客户需求。数据显示，幸福企业的员工对工作创新、自主决策、合作互助等建设性工作方式上有较高的认同。 企业注重人才培养，员工职业通道明晰。数据显示，幸福企业注重人才的培养，不低于55%的人认为，企业制定的管理政策能营造积极的工作、学习氛围，有利于自己成长。在这种氛围下，将近60%的员工认为，企业为自己提供了清晰的职业发展通道，其中80%的人认为能在公司获得公平的晋升机会。在这种正向激励的作用下，将近94%的人会认为自己的工作十分有意义。 企业舆论友好度高，员工“三感”高。数据显示，幸福企业一般具有很好的社会声誉、极高的舆论友好度，并都受到企业员工的认可。以企为荣的高度自豪感、感受高知名度的归属感，认可企业的高责任感，“三感”有效增强了员工的幸福感，充分展示了发展成果由企业和员工的和谐劳资关系。 随着经济的不断发展，人们对于幸福的评价和追求也会有所变化。现代企业作为承载经济发展和人们幸福生活的载体，其构建幸福企业的具体指标也应该是动态的、变量的。《报告》通过对优秀幸福企业进行数据分析，用 5 个 “F”， 即Fund、Future、Focus、Figur、Friendly对幸福企业的内在逻辑进行总结，作为企业构建幸福组织的有益参考。 Fund即资金、基金之意。企业有资金基础，“头部”位置明显。员工对“硬核”的薪资及福利体系表示满意。兼顾企业经济效益和员工利益。Future即未来、前途之意。企业知名度高，有被看好的未来和前景。员工职业路径清晰，有看得见的晋升空间。兼顾企业可持续发展和员工职业发展。Focus即集中注意力、聚焦之意。企业聚焦客户价值，鼓励员工为满足客户需要不断创新。员工自主、专注、创造性强，形成良性循环。兼顾企业价值实现和员工创新效益。Figure即人物之意。企业注重人才培养，积极打造学习型组织。员工学习动力强，希望成为公司发展的“关键人”。兼顾企业发展和员工企业精神培育。Friendly即友好、友善之意。企业在外舆论友好度高，在内工作环境友善，员工感知并认可，展现出和谐的劳资关系。兼顾外部环境营造和内部环境改善。 盈海咨询是一家专业的市场研究公司，2005年成立，我们服务的客户80%以上均为世界500强企业以及行业知名企业；经过多年的发展，建立了适合中国社会调查的独有调查网络，可提供全方位市场调查跟踪服务。咨询电话：010-86399425

中国家庭的债务是否过高？ 中国人借的钱都花在了哪里？ 中国人借钱的速度是否太快？ 这里有份报告或许能解答你的疑问 10月17日，《中国家庭金融调查专题——中国居民杠杆率和家庭消费信贷问题研究》报告发布。该报告自2011年起启动，通过持续追踪超过355个城市、4万户家庭的债务情况，报告发现，对中国家庭负债认识有几大误区，而最大的误区就是消费信贷的占比过高。 1、中国家庭的负债没有想象中那么高 数据表明，中国家庭债务占GDP比重为49.2%，远低于美国77.1%的水平。同时，在信贷参与程度上，中国的信贷参与率只有28.7%，也低于美国的78.0%的水平。其中家庭消费信贷的参与率更低，2019年只有13.7%的水平，更是不到美国的四分之一。 收入低估，导致家庭债务风险状况被高估 报告显示，人们出于避税、保护隐私和记账成本等多方面原因，家庭入户调查可支配收入存在被低估的可能性。经过测算，国家统计局的资金流量表中的可支配收入更贴近现实中的经济情况，2018年人均可支配收入被低估了约18万亿元，相当于每个中国人的人均年收入低估了1.3万元。 2、近6成债务集中在房贷上 2013年到2018年，人们因为买房而负债，住房贷款占家庭债务比重高达55.6%，因为多套房负债的占比逐年递增，以2017年到2018年为例，多套房的住房贷款占比从62.9%上升至65.9%，超过了首套房贷款，贡献了60.0%的住户部门消费贷款增量。另外，有47.1%的存量房贷在空置房中，造成大量的信贷资源浪费。 3、普惠型的消费信贷受到欢迎 在非一二线城市、针对低收入人群，因为银行贷款很难覆盖，所以很多家庭通过非银行消费贷款满足其需求，普惠型的消费信贷受到欢迎。 甘犁教授指出，非住房普惠型小额消费贷渗透率低，基数小，在居民负债中占比小，且主要用于满足日常生活需求，有助于激发国内的消费潜力，提升消费水平，改善居民生活质量。 看来中国家庭借的钱主要还是花在了房子上。当前，也有越来越多的人选择贷款买房，很大一部分人手头资金宽裕但同样也选择了贷款。毕竟选择贷款可以增加手中的可支配资金，不仅可以改善生活水平，还能把手中多余的资金通过其他方式进行增值。比如在融金宝的宝迷，可根据自己的财务状况进行不同期限的出借，从而享受对应的收益，获得资产的增长。   盈海咨询是一家专业的商圈研究公司，2005年成立，我们服务的客户80%以上均为世界500强企业以及行业知名企业；经过多年的发展，建立了适合中国社会调查的独有调查网络，可提供全方位市场调查跟踪服务。咨询电话：010-86399425

阿里巴巴国际站发布了《阿里巴巴国际站工程机械行业跨境电商发展报告》，该报告基于工程机械行业的数据表现，对工程机械行业跨境贸易的现状和趋势进行了剖析。 随一带一路的持续推行和深化，沿线国家的基础设施建设正在如火如荼地开展，这给工程机械行业的外贸出口带来了极大的助推。从《阿里巴巴国际站工程机械行业跨境电商发展报告》可以看到： 2019年前7个月，工程机械行业询盘买家数平均增长45%，订单数平均增长127%。其中，整机出口占出口额的60%，出口主要流向新兴的发展中国家，如印尼、俄罗斯、菲律宾、泰国、土耳其等。而随着一些列经贸合作和基建工程的开展，哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦等国市场亦值得期待。 在60%的整机出口中，挖掘机最为引人关注。国际站的数据显示：工程机械行业搜索关键词TOP4中，挖掘机（Excavator）整机的搜索总量排名第一、占整体流量的22.22%，且搜索频率保持158%的增长速度。挖掘机因其用途广泛，在国内外的销售量均占据榜首。在阿里巴巴国际站平台上，1000kg液压小型挖掘机、重型机械挖掘机备件、0.8 2.2履带式小型挖掘机、履带支重轮备件挖掘机零件分列行业热品的前4位，挖掘机的整机和配件都占据了市场聚焦点。 结合工程机械产品的品类优势及出口国家特点可以发现：1. 欧美和日韩的工程机械市场趋渐饱和，主要市场也被欧美、日系占领，国内的零部件产品在售后市场上更具竞争力；2. 近几年，一带一路沿线国家的公路、铁路、港口、机场等大型基础设施建设项目发展迅速，民用基建的巨大需求也在被逐步激发，这带动了工程机械产品的销量。中国的整机与欧美系、日系韩系产品相比，价格更优惠、品质不断提升，在整机购买和更换上更具优势。 以印度尼西亚为例，该国在《“一带一路”国家基础设施发展指数（2019）》中位列国别指数第一名， 中国对印尼的工程机械出口额增速也已经达到34%。在阿里巴巴国际站工程机械流量国家占比中，来自印度尼西亚的买家热情高涨，在所有国家分布中排名第3。 印尼能源行业资源开采需要大规模的运输设备、快速的城镇化发展意味着基建需求的大增。佐科威政府已建好164座吊桥，4年内建设高速公路有782公里，2019年底将建成建1070公里的高速公路，完成330座吊桥。今年上半年，我国承包工程企业在亚洲市场新签合同额达到653亿美元，其中在印尼新签合同额则高达62亿美元，这也意味着印尼市场的热度还将持续。 基于阿里巴巴国际站的数据表现、及工程机械行业近期跨境出海的发展方向，我们不妨对行业今后的热点做如下展望：除上述热点国家地区之外，位于中亚的哈萨克斯坦和乌兹别克斯两国市场也值得期待。 哈萨克斯坦本身工程市场巨大，去年工程机械的进口规模回升至11亿美元。而中国是哈萨克斯坦最主要的工程机械进口来源国，涵盖提升机、起重机、叉车等搬运类机械，升降机、装载机、施工机械等主要工程机械领域。中哈两国曾合作过多项重点项目，当前在建的基础项目包括：哈萨克斯坦库斯塔奈风电项目、天然气化工项目、石油化工一体化项目。哈中两国还签署了《关于电子商务合作的谅解备忘录》，哈国在电子商务的飞速发展必将促进两国的跨境贸易。 乌兹别克斯坦是另一热点国家。2018年的中乌贸易额超64亿美元，同期增长约35%。筑路机、推土机、平地机、铲运机等工程机械都是中国对乌主要的出口产品。乌兹别克斯坦连续5年GDP增长保持在5%以上，能源、燃料、有色金属冶炼、机械制造、金属加工、石油化工等保持增长的行业上都需要工程机械的支持。在乌基础设施建设和工业化强力带动下，中国各类工程机械、轻工机械、汽车、电工器材在当地深受欢迎。加上从连云港开往乌兹别克斯坦塔什干的国际班列开通后，我国沿海港口中前往中亚地区运输大型工程机械设备更为便捷。（来源：阿里巴巴国际站，匠客工程机械编辑整理） 声明：凡本公众号转载的所有的文章、图片、音频、视频文件等资料的版权归版权所有人所有，本公众号釆用的非本站原创文章及图片等内容无法逐一和版权者联系，如果本公众号所选内容的文章作者及编辑认为其作品不宜登载供读者浏览，或不应无偿使用（涉及费用问题，需要删除“不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用”）请及时用电子邮件或电话通知我们，以迅速釆取适当措施，避免给双方造成不必要的经济损失。 盈海咨询是一家专业的神秘顾客调查公司，2005年成立，我们服务的客户80%以上均为世界500强企业以及行业知名企业；经过多年的发展，建立了适合中国社会调查的独有调查网络，可提供全方位市场调查跟踪服务。咨询电话：010-86399425